Презентация прием на работу шаг за шагом. Технология активного поиска работы поиск работы: этапы, способы, приемы восемь главных правил для ищущих работу виды документов, необходимых для трудоустройства. Помощники на собеседовании

Правила приёма на работу и рабочее время Выполнила: Козлова Н.А. 631 группа Перед непосредственным приемом на работу и оформлением существуют несколько этапов, которые предусмотрены Перед непосредственным приемом на работу и оформлением существуют несколько этапов, которые предусмотрены законодательством. Шаг 1. Мед. Обследование: Шаг 1. Мед. Обследование: Перед тем, как приступить работнику к выполнению своих обязанностей, сотрудник должен пройти медицинское обследование. Шаг 2.Гражданско-правовой договор: Физическое лицо может быть принято на работу только лишь по гражданско-правовому, либо трудовому договору. Гражданско-правовой договор дает ряд преимуществ: отчисления в ФСС не обязательны, так же как и отпускные и больничные. Но, данный вид договора предусмотрен лишь при конечном результате труда, в ином случае договор будет признан трудовым. Шаг 3. Ознакомление сотрудника с должностными инструкциями и иными нормами компании: Шаг 3. Ознакомление сотрудника с должностными инструкциями и иными нормами компании: Должностные инструкции - перечень обязанностей работника. Предоставление должностной инструкции не обязательно, однако этот шаг поможет избавиться от ряда проблем и недоразумений, возникших между заинтересованными сторонами уже в ходе работы. Шаг 4. Заключение договора о материальной ответственности: Договор о полной индивидуальной МО - не обязательный, но желаемый документ при приеме на работу сотрудника. Шаг 5. Сотрудник пишет заявление на работу: Шаг 5. Сотрудник пишет заявление на работу: При приеме на работу работник составляет и подписывает заявление в обязательном порядке. Заявление о приеме на работу согласуется заявителем с руководителем структурного подразделения предприятия, в которое он принимается на работу, о чем на заявлении делается соответствующая письменная отметка (виза). Шаг 6. Публикация приказа о приеме на работу: Приказ о приеме на работу подписывается после заключения трудового договора работником и работодателем. Шаг 7. Отражение записи о приеме на работу в трудовой книжке: Шаг 7. Отражение записи о приеме на работу в трудовой книжке: В трудовой книжке также создается отметка. Возможно, сначала просто принять трудовую книжку, а впоследствии работы сделать запись. Шаг 8. Оформление личной карточки на служащего: На каждого работника необходимо оформить личную карточку. Затем под роспись в личной карточке, необходимо ознакомить каждого работника с отраженными в карточке записями, а также с записями, внесенными в трудовую книжку. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законом и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени. Правовой норматив рабочего времени - это норма рабочего времени, нашедшая закрепление в законодательстве о труде. В ТК РФ закреплены следующие правовые нормативы Правовой норматив рабочего времени - это норма рабочего времени, нашедшая закрепление в законодательстве о труде. В ТК РФ закреплены следующие правовые нормативы рабочего времени: - рабочая неделя; - рабочая смена (продолжительность ежедневной работы); - учетный период; - лимит занятости; - рабочий день. Правовое регулирование рабочего Правовое регулирование рабочего времени направлено в основном на достижение следующих трех целей: - производительное использование рабочего времени; - охрана здоровья, длительное сохранение работоспособности, трудовой активности наемного работника; - повышение уровня профессиональной подготовки исполнителя - участника совместного, наемного, договорного труда. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Существует два вида рабочей недели: пятидневная и шестидневная. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Существует два вида рабочей недели: пятидневная и шестидневная. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников моложе 18 лет: в возрасте от 16 до 18 лет - не более 36 часов в неделю, в возрасте от 15 до 16 лет, а также для учащихся в возрасте от 14 до 15 лет в период каникул - не более 24 часов в неделю.

Чтобы пользоваться предварительным просмотром презентаций создайте себе аккаунт (учетную запись) Google и войдите в него: https://accounts.google.com

Подписи к слайдам:

Трудоустройство. С чего начать? Выполнила учитель технологии МБОУ СОШ№17 г. Белая Калитва Пузанова Г.В.

Хочется работать. Если вы определили сферу деятельности, в которой можете предложить себя в качестве работника, то начинайте действовать.

Профессиональное резюме.

Профессиональное резюме – это краткая информация о себе как о специалисте, включающая данные об образовании, специальности и квалификации, трудовом стаже, а также о цели поиска работы.

Главная задача. Привлечь к себе внимание работодателя, создать у него благоприятное впечатление о вас и получить приглашение на личную встречу с ним или его представителем.

Составляем резюме.

Фамилия, имя, отчество (полностью). Дата рождения. Семейное положение. Наличие детей, их возраст. Национальность (по желанию). Адрес проживания. Телефон для связи. Информация об образовании (в обратном хронологическом порядке перечисляются все учебные заведения и курсы).

Образование

Название учебного заведения. Информация о квалификации. Год выдачи диплома. Если диплом с отличием – не стесняемся упоминать. Наличие ученой степени, время учебы в аспирантуре и тему диссертации.

Опыт работы(освещается в обратном порядке, с последнего места работы). Теперь каждая строчка начинается с указанием периода работы и названия фирмы или предприятия; Затем следует должность, количество подчиненных и опыт, приобретенный на этой должности; Нелишним будет указать профиль деятельности фирмы.

Информация о полученных отличительных знаках, государственных наградах, премиях.

Завершая описание своих навыков: Сообщить о владении компьютером. Сообщить о владении иностранными языками. Можно указать скорость набора при печати, которой вы владеете. Указать наличие водительских прав. Указать наличие загранпаспорта. Указать личные качества.

Ваше хобби.

Размер желаемого заработка.

Как располагать текст на листе? Сам лист должен быть стандартных размеров – формат А4 – 210х297 см. Вверху следует указать вакансию. Места, где вы проходили обучение и трудились, пронумеруйте и выделите.

Эффективное резюме должно быть составлено так, чтобы коротко сказать о многом.

Используйте активные глаголы: Управлять Руководить Помогать Организовывать Оценивать Планировать Проектировать

Эффективное резюме направлено на работу, которую хотите получить.

Если есть доступ к компьютеру: Аккуратно наберите текст. Проверьте орфографию. Прежде, чем отправить резюме адресату, покажите кому-нибудь, чье мнение для вас авторитетно.

Старайтесь уместить все на одном листе.

Помощь. Если вы еще не наметили ту конкретную организацию, в которой хотите работать, вы можете поместить свое резюме на информационных сайтах в Интернете.

Познакомьтесь и задумайтесь. Приведем перечень наиболее вероятных причин, по которым работодатели отказывают: 1. Жалкий внешний вид. 2. Манеры всезнайки. 3. Отсутствие плана карьеры, четких целей и задач. 4. Недостаток искренности и уравновешенности. 5. Отсутствие интереса и энтузиазма. 6.Чрезмерная концентрация на деньгах: заинтересованность только в более высокой оплате. 7. Низкая успеваемость во время учебы. 8. Нежелание начинать снизу: ожидание слишком многого и слишком быстро. 9. Недостаток такта. 10. Недостаточная вежливость.

Познакомьтесь и задумайтесь. 11. Выраженное нежелание учиться. 12. Трения с родителями. 13. Невежливое обращение. 14. Отсутствие целеустремленности (просто поиск местечка). 15. Желание получить работу на короткий срок. 16. Отсутствие чувства юмора. 17. Недостаточность знаний по специальности. 18. Несамостоятельность (решения принимают родители). 19. Неспособность воспринимать критику. 20. Отсутствие понимания ценности опыта.

Самопрезентация. Успешность трудоустройства зависит не только от умения найти подходящую вакансию, но и от способности убедить работодателя в том, что именно вы являетесь наилучшим кандидатом на данное рабочее место. Первоначальное впечатление о человеке, которое если не определяет, то накладывает существенный отпечаток на его последующее восприятие, формируется в первые 5-10 минут общения с ним.

Самопрезентация. 5 -10 минут общения Это время, отведенное кандидату, для создания своего положительного имиджа. Здесь важно все: Мимика, жесты, осанка, умение держать дистанцию, грамотная и уважительная речь, аккуратная и соответствующая ситуации одежда.

Автобиография Это полные сведения о вас, представляющие профессиональный интерес именно для того работодателя, к которому ее направляют.

Автобиография. Фамилия, имя, отчество. Дата и место рождения. Семейное положение. Образование (укажите, какие УЗ, где и когда закончили, какое время учились). Специальность по образованию (все дипломы и свидетельства). Опыт работы. Награды. Дополнительная информация (любые сведения, которые представят вас в выгодном свете).

Самопрезентация начинается С посещения организации, где планируется найти вакантное рабочее место. Это достаточно оперативный способ трудоустройства, особенно на малых предприятиях, где директор или владелец может без лишних формальностей принять решение о приеме на работу.

Надо знать. Войдя в организацию, прежде всего представьтесь по имени и назовите свою профессию. Затем объясните, что вы хотите предложить свои услуги в качестве работника определенной специальности, так как обладаете соответствующей профессиональной подготовкой, опытом работы.

И это надо знать. Если выразят заинтересованность, то можно рассказать о себе подробнее. Если ответят, что вакансии нет, то можно спросить, не появится ли она в ближайшем будущем, можно ли оставить свои документы и позвонить через одну-две недели. Заканчивая беседу следует вежливо и доброжелательно, в заключении обязательно поблагодарить за уделенные вам внимание и время.

Не забудьте. При посещении организации необходимо настаивать на встрече с сотрудником, отвечающим за подбор кадров. При необходимости запишитесь на прием. При себе иметь: паспорт, профессиональное резюме, автобиографию, дипломы об образовании. Не забудьте ручку и бумагу.

Помните. Правильное заполнение анкеты часто становится решающим фактором в получении приглашения на работу.

Многие молодые люди сегодня стремятся сочетать учебу с работой. Теперь и вы можете начинать действовать – составлять свое профессиональное резюме.

1. Подготовка к собеседованию

2. Техника самоподачи

3. Распространенные ошибки при прохождении собеседования

Самопрезентация - поведение, направленное на создание благоприятного или соответствующего чьим-то идеалам впечатления о себе.

Собеседование - встреча с потенциальным работодателем или его представителем при приеме на работу. Цель собеседования - познакомиться воочию, понять, насколько работодатель и соискатель подходят друг другу, а также обсудить детали сотрудничества.

В крупных компаниях часто проводят несколько уровней собеседования: с рекрутером, со службой безопасности, с психологом, с начальником отдела, с высшим руководством.

При приеме на работу кандидату часто предлагают пройти тесты или схожие испытания. Тесты бывают как психологическими, так и профессиональными. В Трудовом кодексе РФ нет положений о порядке тестирования при приеме на работу, однако запрет на тестирование также отсутствует. Работник может отказаться от прохождения теста, однако в данном случае его шансы быть принятым на работу существенно снижаются.

На некоторые позиции проводится стрессовое интервью.

1. Подготовка к собеседованию

Собеседование - это наилучший способ продемонстрировать работодателю свои лучшие качества. Собеседование куда более гибкая форма проверки работника, чем, например, анкетирование или тестирование. Необходимо использовать эту гибкость с пользой для себя.

1. Подготовка к собеседованию

Нужно помнить, что отношение к интервьюера вовсе не сводится к позиции: «Давайте-ка узнаем, в чем этот лопух некомпетентен?» Скорее он будет стремиться к тому, чтобы выяснить: «А вдруг это действительно тот человек, который нам нужен?»

Не стоит относиться слишком серьезно к возможным неудачам. Они неизбежны. Необходимо воспринимать их как данность. Среднестатистическое соотношение неудачных и

удачных собеседований составляет 20 к 1 (под удачным понимается такое собеседование, после которого вам предложат работу). К этому нужно относиться абсолютно нормально.

Один из лучших способов снизить волнение - хорошенько подготовиться к собеседованию. Стоит разузнать подробнее о компании, в которую собираетесь устраиваться, провести пару тренировочных занятий с друзьями. Пускай они сыграют роль злобных и хищных работодателей.

Список вопросов, наиболее часто встречающихся на собеседовании, не так велик.

Расскажите немного о себе.

Как вы могли бы описать самого себя?

Расскажите о вашем последнем месте работы.

Расскажите о вашем бывшем начальнике.

Причина увольнения с предыдущего места работы.

Что вы знаете о нашей компании?

Что вас привлекает в нашей компании?

Почему вы хотите работать именно у нас?

Какое отношение ваше образование или трудовой опыт имеют к данной работе?

Чем вы сможете быть полезны нашей фирме?

Каковы ваши сильные стороны?

В чем заключаются ваши главные недостатки?

Какого типа работу вы больше всего любите (не любите) выполнять?

Что вам нравилось больше всего, а что меньше всего на Вашей прежней работе?

Какова была ваша самая серьезная ошибка на прежней работе?

Каковы ваши интересы вне работы?

Каковы ваши цели в жизни?

Как вы планируете их достичь?

Что бы вы хотели изменить в своем прошлом?

На какое жалование вы рассчитываете?

Есть категория особо хитрых интервьюеров. Они хорошо знают, что подготовленные и опытные кандидаты, прошедшие не одно собеседование, всегда имеют домашние заготовки на наиболее типичные вопросы. Поэтому они не спросят в лоб, например, «Почему вы ушли с Вашей предыдущей работы?», а предпочтут обходной маневр:

«Что должно измениться на вашем прежнем рабочем месте, чтобы вы согласились туда вернуться?»

Такой вопрос позволяет выяснить истинные, а не декларируемые причины ухода с предыдущей должности. Следует подготовиться и к подобным ловушкам.

Самые неожиданные вопросы, которые обычно задают в известных компаниях

Сколько баскетбольных мячей вы можете вместить в эту комнату? - Google.

Для ряда чисел от 1 до 1000, назовите минимальное количество необходимых попыток, чтобы найти загаданное число, если вы получаете подсказку« выше "или" ниже "для каждого предположения - Facebook.

Есть три коробки, одна содержит только яблоки, одна содержит только апельсины, и одна содержит яблоки и апельсины. Коробки были помечены неправильно, так что метка не идентифицирует содержимое. Вы открываете одну из коробок с завязанными глазами. Достав один плод, как вы сможете

промаркировать все коробки? - Apple.

У вас есть 8 монет, 7 весят одинаково, одна весит меньше. Пользуясь весами, найдите легкую монетку менее чем за три шага - Intel.

Что бы вы сделали, если бы унаследовали пиццерию от своего дяди?

Как вы думаете, почему только небольшой процент населения зарабатывает больше $ 150 тыс.? -

Правила поиска работы Составьте и начните периодически обновлять свое резюме. Желательно это делать не реже одного раза в квартал. Каждый раз, обновляя резюме, не просто добавляйте информацию, а пытайтесь совершенствовать его форму. Если есть возможность, смотрите чужие резюме, это даст Вам идеи, как сделать выигрышным свое.

Правила поиска работы Заведите и начните периодически обновлять «карьерный файл». Это может быть ежедневник, набор файлов в компьютере или папка бумажных документов. Цель «карьерного файла» - собрать всю информацию, полезную для Вашего будущего трудоустройства: Варианты резюме для разных должностей. Перечень реализованных проектов с описанием. Перечень изученных компьютерных программ. Список возможных рекомендателей и рекомендательные письма. Список «ОУ, где я хотел бы работать». Заготовки сопроводительных и благодарственных писем. Заготовки телефонных и личных презентаций и пр.

Способы поиска работы Через знакомых, друзей, родственников В средствах массовой информации (СМИ) В Интернете Обращение в Государственный центр занятости населения Обращение в Центры содействия трудоустройству выпускников при учебных заведениях Прямое обращение к потенциальному работодателю Через кадровые агентства Участие в ярмарках вакансий

Поиск через знакомых и коллег. Способ построения сети контактов. Один из наиболее эффективных методов – это построение сети контактов: чем больше людей знает, что ты ищешь работу, тем больше шансов её найти. Поэтому объявите друзьям и родственникам и знакомым о своем поиске.

Поиск работы в Интернете Универсальные «работные» сайты – это Rabota.mail.ru,Superjob.ru, Hh.ru, Job.ru, Resumebank.ru, Joblist.ru, Mainjob.ru и др. Для молодых специалистов: Социальные сети и профессиональные сообщества: Профессиональные интернет-сообщества: community.livejournal.com

Поиск работы в Интернете Метапоисковые системы по теме «работа»: - 100rabot.ru аккумулирует информацию крупнейших работных порталов, содержит около 650 тыс. вакансий по 90 городам России; - Ulov-umov.ru также собирает вакансии по крупнейшим городам страны, а также странам Балтии и части бывшего СНГ; - Jobster.ru аккумулирует информацию с 563 сайтов

Поиск работы в Интернете Поисковые системы Интернета:

Обращение в Государственный центр занятости населения Центр (служба) занятости населения является важным источником информации о наличии свободных рабочих мест и основной государственной организацией, призванной оказывать содействие в трудоустройстве лиц, ищущих работу.

Поиск через кадровые агентства Если друзья и найденные напрямую работодатели не смогли вам помочь, воспользуйтесь услугами профессионалов, то есть услугами кадровых агентств. Они включат вас в свою базу и, если вы подойдете для какой-нибудь вакансии, их консультант бесплатно поможет составить хорошее резюме и понравиться работодателю, ибо заинтересован в том, чтобы закрыть позицию. Однако вы можете и не дождаться своего часа и точно будете не единственным, кого агентство представит работодателю, ибо тут платит работодатель.

ДОКУМЕНТЫ, НЕОБХОДИМЫЕ ПРИ УСТРОЙСТВЕ НА РАБОТУ Заявление на имя директора организации с просьбой о приеме на работу Паспорт Трудовая книжка Документы воинского учета Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования и ИНН Документ об образовании, дипломы, свидетельства Резюме, автобиография, рекомендации Медицинская книжка

Причины, по которым кандидатам чаще всего отказывают в работе: Жалкий внешний вид, неряшливость Неуверенность в себе и нерешительность Незнание этикета, недостаток такта Нежелание смотреть в глаза Неумение хорошо говорить (слабый голос, ошибки в произношении) Низкая квалификация Нежелание учиться и повышать свою квалификацию Презрительный отзыв о предыдущих работодателях

Причины, по которым кандидатам чаще всего отказывают в работе: Подчеркивание личных связей с влиятельными людьми Согласие на любую работу Неискренность, самооправдания, уклончивые ответы Отсутствие плана карьеры, четких целей и задач Завышенный уровень притязаний по должности и зарплате «Манеры всезнайки»: стремление показать свое превосходство Отсутствие интереса и энтузиазма

Причины, по которым кандидатам чаще всего отказывают в работе: Цинизм, низкий моральный уровень Агрессивность Неспособность воспринимать критику Авторитарность, попытка оказать давление на того, кто проводит собеседование Отсутствие вопросов Неудачная семейная жизнь Незрелость суждений

Неудачи в поиске работы неграмотно составленное резюме. Как правило, руководители проводят первичный отбор кандидатов по присланным резюме, и обращают внимание на внешнее оформление и ключевые моменты биографии соискателей. Поэтому к написанию и оформлению резюме необходимо подойти с максимальной ответственностью.

Неудачи в поиске работы неумение правильно подать себя на собеседовании. На собеседовании важно все: ваш внешний вид, как вы держитесь и строите беседу, как вы отвечаете на вопросы, как выполняете тестовые задания и т. д. Если вам не удалось произвести хорошее впечатление, вас вряд ли запомнят на фоне других соискателей, а значит, и не станут рассматривать как серьезного претендента на вакансию.

Результат поиска работы зависит от активности самого человека Итак, для поиска работы важно чётко представлять о том, что вы хотите получить от данной работы, определить максимально широкий круга имеющихся вакансий, грамотно составить резюме, подготовиться к собеседованию.

Сотрудники отдела
развития карьеры студентов:
Начальник - Илюшина Наталья Степановна
Специалист по трудоустройству - Кутушева Эльвира
Тагировна
Специалист по трудоустройству – Фазрахманова Карина
Рифкатовна

Наши ресурсы
3

Как начать строить свою карьеру?

1.Ответственно подойти к учебе (новые знания, знакомство,
связи);
2.Серьезно выбрать базы практик;
3.Иметь после практики: рекомендательные, благодарственные
письма, отзывы и характеристики;
4.Участвовать в карьерных мероприятиях (презентация
компаний, форумы, ярмарка вакансий, мастер-классы)
5. Собрать эффектное портфолио (резюме, грамоты, дипломы).
4

Куда податься молодому специалисту?

Где искать работу?

ГДЕ ИСКАТЬ РАБОТУ?
ОТДЕЛ РАЗВИТИЯ КАРЬЕРЫ СТУДЕНТОВ – 1 КОРП., 200 КАБ.;
интернет (сайты компаний, кадровые агентства);
нетворкинг, личные контакты: друзья, знакомые;
карьерные мероприятия;
печатные издания;
рассылка писем;
напрямую у работодателя.
6

Специализированные сайты

Каждый из них имеет подразделы
для студентов и молодых специалистов
(полезные статьи, справочники карьериста,
вакансии, стажировки, конкурсы):
http://career.ru/
http://www.superjob.ru/rabota-dlya-studentov/
http://www.vedomosti.ru/careerist.
Сфера образования:
http://ufa-edu.ru
Каталог вакансий
http://ufa.bashzan.ru/vacancies

Нетворкинг, личные контакты: родственники, друзья, знакомые

Ярмарки вакансий

Печатные издания

Внимание!

11

КАК ОТЛИЧИТЬ ПОРЯДОЧНОГО
РАБОТОДАТЕЛЯ ОТ МОШЕННИКА?
1.
Читаем внимательно
Составляем «досье»
2.
3.
Звоним рекрутеру
4.
Кошелек на замок
12

13

ПОРА НАЧИНАТЬ!
14

Этапы трудоустройства

Изучение себя (сильные и слабые стороны);
Составление нескольких вариантов резюме;
Подготовка комплекта документов соискателя;
Самостоятельный поиск вакансии;
Запись на собеседование;
Оформление трудового договора.
15

Перечень документов соискателя

Резюме (несколько вариантов резюме с различными акцентами)
Характеристики, рекомендательные письма (с места учебы, прохождения практики,
стажировок, предыдущей работы)
Документ об образовании (диплом, копии)
Сертификаты об окончании дополнительных курсов, тренингов, мастер-классов
Документ воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву)
Справка о наличии (отсутствии) судимости
Портфолио, образцы работ (творческие специальности)
Паспорт
Трудовая книжка
Свидетельство обязательного пенсионного страхования и ИНН
Санитарная книжка (зависит от сферы)
Водительские права (при необходимости)
Фотографии (3*4., до 4 шт.)
16

17

Сопроводительное письмо (письмо-бумеранг)

Должность на которую вы претендуете;
Источник информации, из которого вы узнали о
вакансии;
Предложение рассмотреть вашу кандидатуру;
Указать, что вы готовы встретиться лично,
чтобы предоставить более полную информацию
о себе и о своем профессиональном опыте.
18

СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО
19

Письма - это электронная
движимая сила вашей
карьеры
20

Зачем это все?

Резюме- инструмент
самомаркетинга
Зачем это все?
Часто достойные люди не умеют произвести
впечатление, рассказать о себе

3 ВИДА РЕЗЮМЕ

Классическое резюме европейского формата (оно же и
основное, которое вы всегда отправляете тому, кто
заинтересован в вас. Это файл в формате doc или pdf).
Резюме для размещения на работных сайтах и в
профессиональных социальных сетях (за образец
берем классический формат. В зависимости от сайтов
есть ряд нюансов).
Лист эксперта или «продающее» портфолио
22

Структура стандартного резюме

ЗАГОВОЛОК
(ФИО (ЗАГЛАВНЫМИ БУКВАМИ), контакты, фото)
ЦЕЛЬ
(искомая вакансия)
ОБРАЗОВАНИЕ
(Годы учебы в школе, наименование вуза, факультета, специальность, квалификация, степень, звание, курсы,
тренинги, стажировки. Перечисление: от последних к первым (обратный порядок, т.е. начиная с последнего))
ОПЫТ РАБОТЫ (Стаж (по специальности), перечисление мест работы (обратный порядок)-период, название
компании, ее сфера деятельности, должность)
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ НАВЫКИ (компьютерная грамотность (программы, прикладные пакеты,
иностранные языки (по уровню) и т.д.),владение оргтехникой (факс, АТС, сканер)
ЛИЧНОСТНЫЕ КАЧЕСТВА
ДОСТИЖЕНИЯ
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
Семейное положение, дети и.т.п.
Дата рождения
Хобби/увлечения
Профессиональные интересы

Электронная почта

Online Hiring Services

Фото для резюме
25

Фото для резюме
26

Цель поиска (искомая вакансия)

Как написать
Так не писать
Соискание должности инженера–технолога Работа, которая позволит раскрыть мой
(пищевое производство)
потенциал
Стабильная, высокооплачиваемая работа
Работа в уважаемой стабильной компании
Соискание должности руководителя отдела Руководитель
подбора персонала
Высокая должность в области подбора
персонала
Соискание должности менеджера отдела
закупок (упаковка, оборудование)
Менеджер
Соискание должности ассистента отдела
маркетинга
Молодой специалист
27

Образование/тренинги

Что написать
Что не писать
Основное образование (высшее,
специальное, бизнес)
То, что имеет отношение к цели
(искомой работе)
Тренинги личностного роста
«Курсы кройки и шитья»
То, о чем вы сможете вспомнить и
рассказать, привести примеры как
используете полученные навыки и
знания
Давние тренинги, которые вы
проходили на заре своей карьеры
«Устаревшие знания»
28

29

30

Личностные качества

Например
Коммуникабельность
Умею находить общий язык с
разными типами людей
Аналитические способности
Способен анализировать и
интерпретировать сложную
информацию, делать объективные
выводы.
31

38

Помощники на собеседовании

Часы.
Документы.
Носовой платок.
Блокнот и ручка.
Освежитель дыхания.
Чистящая губка для обуви.
Мобильный телефон (безвучный режим).*НЕ ОПАЗДЫВАЙТЕ. Приезжайте на 10-15 минут раньше назначенного времени.
*ОТКЛЮЧАЙТЕ МОБИЛЬНЫЙ ТЕЛЕФОН. Не отключенный телефон - Это демонстрация
своей деловитости в самый неподходящий момент.
*КАК ПРАВИЛЬНО СЕСТЬ. Сядьте с работодателем на одном уровне, то есть друг напротив
друга, лицом к лицу.
*ЗРИТЕЛЬНЫЙ КОНТАКТ. Внимательно смотрите на интервьюера, Вы не только лучше
поймёте его, но и произведёте впечатление заинтересованного человека, уверенного в своих
силах.
*ЖЕСТИКУЛЯЦИЯ. Умеренная и уместная жестикуляция делает Вашу речь более
убедительной.
*МИМИКА Если Вы улыбаетесь, то у Вас больше шансов показаться благополучным и
уверенным в себе человеком. Однако, не следует улыбаться постоянно. И улыбка должна быть
уместной.