Отраслевые нормы выдачи сиз. Типовые отраслевые нормы выдачи спецодежды и сиз. Дополнительная меховая одежда для особых поясов

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Не только работники медучреждений имеют возможность ходить в спецодежде, которая выдается бесплатно в соответствии с законодательными нормами.

На многих предприятиях персонал должен получать средства индивидуальной защиты, которые будут защищать не только от загрязнений, но и от негативного воздействия производственных факторов.

Разберемся, какие СИЗ сотрудникам предприятий полагаются.

Общие аспекты

Выясним, что относят к СИЗ и какие законодательные положения в данном случае стоит рассматривать.

Основные моменты

СИЗ – средства индивидуальной защиты, что используются работниками с целью предотвратить или уменьшить влияние вредных и опасных факторов на производстве.

Применяются также в качестве защиты от загрязнений. Необходимы в том случае, когда безопасность невозможно обеспечить конструкциями оборудования, организацией процесса, средствами защиты коллективного плана.

Есть особые требования к маркировке СИЗ. Они должны отвечать требованиям и соответствующим стандартам.

О необходимости СИЗ для работников говорится в таким нормативных документах:

В межотраслевых правилах по охране труда.
В и др.

Установлено определенные нормы по выдаче сертифицированных СИЗ работникам в каждой производственной сфере.

Для того чтобы выяснить, к какой отраслевой принадлежности относится специальность, нужно пересмотреть документы.

Руководство вправе самостоятельно выдавать защитные средства свыше установленных норм, если речь идет о неблагоприятных условиях.

Оно может заменить одни СИЗ другими, если не будет ухудшено защиту. Но тогда такие действия нужно согласовывать со специализированными комитетами.

Ни в коем случае средства индивидуальной защиты не могут выдаваться меньше норм.

Работодатели обязуются предоставлять средства индивидуальной защиты бесплатно, учитывая личные особенности работника и нормы законодательства.

В компании может быть оформлен и выдачи СИЗ, согласно которому они выдаются на время.

Требования к спецодежде установлены такие:

Согласно нормам здравоохранения она не должна травмировать кожу или вызывать аллергию.
Обязательно отсутствие выделения вредного вещества.
Одежда должна соответствовать санитарным нормам.
Допускается слабый запах и немного химического вещества согласно шкале токсичности.
Спецодежда должна защищать от воздействия окружающих факторов.
Одежда должна подходить работнику по размеру.
СИЗ должны быть нетяжелые и т. д.

Что туда входит?

Классифицируются СИЗ согласно . Выделяют 10 классов, и соответственно, на несколько типов с учетом конструкции.

Речь идет об:

Специальной защитной одежде	Тулупах, пальто, полупальто, накидках, халатах
Изолирующей одежде	Гидрокостюме, скафандре, пневмокостюме
Одежде, защищающей органы дыхания, слуха	Пневмомаске, респираторе, пневмошлеме, защитных наушниках и т. п.
Защитных средствах для рук, головы, глаз, ног	Портянках, наколенниках, касках, напульсниках и т. п.
Предупредительных элементах	Защищающем поясе, манипуляторе
Особых конструкциях	Заземления, зануления
Защищающих дерматологических препаратах	Очистителе и защитном препарате

Правовая база

При выдаче специализированной одежды стоит опираться на нормы .

Типовые отраслевые нормы СИЗ установлены (с изм. от 17.12.2001).

Актуальны также положения, утвержденные:

от 9.12.2014 № 997н;
от 12.08.2008 № 416н;
от 22.06.2009 № 357н и др.

Возникающие нюансы

Согласно межотраслевым стандартам рабочие вправе получать специализированную одежду определенного вида и количества. СИЗ предоставляется только при выполнении работ, что оговорены в списках.

Если сотрудники совмещают несколько специальностей, одежда выдается по нормативам согласно совместительству специальностей.

Временно могут пользоваться спецодеждой стажеры, практиканты, сотрудники, что обязаны наблюдать за выполнением работы. По климатическому поясу СИЗ выдаются с учетом климатического местонахождения.

Работодатели должны выполнять нормы Приказа № 777н и требования . Иначе наступает ответственность, предусмотренная .

Работникам культуры

Предусмотрена также выдача СИЗ и работникам культуры. Это касается:

сотрудников киностудии;
организаций теле и радиовещания;
кинокопировальных фабрик;
кинопроката;
кинофикации;
организаций изобразительного искусства и т. п.

Такому персоналу форма выдается до износа. В комплект могут входить:

халаты;
полукомбинезоны;
прорезиненные фартуки;
перчатки и сапоги
пара защитных очков;
непромокаемые плащи;
унты на меху;
шапка;
ботинки;
куртки и брюки утепленные (по климатическому поясу);
диэлектрические галоши и рукавицы.

Конкретный перечень выдаваемых вещей будет зависеть от специальности и выполняемых задач на производстве.

Сотрудникам образования

Представим в виде таблицы перечень СИЗ, взяв за пример некоторых сотрудников образовательных учреждений.

Водители	Костюмы; сигнальные жилеты, перчатки; сапоги, куртки	Согласно Приказу 357н от 22.06.2009
Заведующие библиотекой	Халаты из хлопка	Согласно
Заведующие складами	Халаты и перчатки	Согласно Приказу № 777н от 1 сентября 2010
Заведующие столовой	Халаты, колпаки или косынки, пара тапочек	Согласно
Машинисты по стирке белья	Спецкостюмы, фартуки, перчатки, галоши	В соответствии с
Повара	Колпаки, халаты/куртки, фартуки, нарукавники, пара тапочек	По Приказу № 308
Подсобным рабочим	Костюмы из хлопка, рукавицы и сапоги, пара валенок (при необходимости)	По Приказу № 541н
Помощникам воспитателей	Фартуки, что имеют нагрудник, халаты, косынки, перчатки, пара галош	По Постановлению № 68 от 29 декабря 1997
Сантехникам	Костюмы, пара сапог, несколько пар перчаток и рукавиц, противогаз	По приказу № 541н
Сторожам	Костюмы, сапоги из кожи, теплая куртка, плащи из хлопка влагостойкие	По приказу № 541н
Уборщикам	Халаты, рукавицы, перчатки и галоши	Тот же
Учителям химии, лаборантам, учителям технологии	Халаты, специальные фартуки, перчатки с резины, пара защитных очков, респираторы, пара кожаных тапочек	—
Учителям физики	Пара диэлектрических перчаток, диэлектрические коврики, инструмент, что имеет изолирующие ручки, указатели напряжения	Согласно Постановлению от 16 декабря 1997 № 63

Работникам ЖКХ (жилищно-коммунального хозяйства)

Работники ЖКХ получают СИЗ в соответствии с положениями, установленными Приказом № 541н, .

Необходимость в выдаче спецодежды данной категории персонала связана с тем, что он выполняет работы, которые:

признанны вредными или опасными;
имеют особые температурные условия;
связаны с загрязнениями.

Выдаются:

Бакелитчикам, бандажникам, водителям трамвая, дежурным стрелочных постов	Фартуки с нагрудниками, рукавицы из брезента или иного материала (с учетом профессии), пара диэлектрических галош и перчаток. Дополнительные средства – теплые куртки и брюки, валенки с учетом климатического пояса. Для некоторых видов работ необходимы непромокаемые плащи
Диспетчерам	Плащи из плащ-палаток
Малярам	Фартуки из клеенки, пара защитных очков, комбинезоны, рукавицы, респираторы
Машинистам ЖД-строительной машины	Комбинезоны, кожаная обувь, рукавицы, пара диэлектрических галош и перчаток
Машинистам зумпфовых агрегатов	Костюмы, сапоги и рукавицы, непромокаемые плащи, теплые куртки и брюки
Резчикам на пиле, ножовке	Фартуки с нагрудниками и рукавицы
Типовые нормы выдачи сиз работникам газовой котельной предусматривают предоставление	Защитный костюм от загрязнений и механических повреждений, теплая куртка и сапоги (в зимнее время)

Примерно такой же перечень СИЗ выдается и остальным рабочим. Более детально можете посмотреть в Приказе, утвержденном на законодательном уровне.

В сквозных профессиях

К примеру, в сфере растениеводства и мелиорации сотрудникам выдадут:

защитные костюмы;
рукавицы;
пару полусапог кожаных;
пару защитных очков;
респираторы;
теплые куртки и брюки по поясу;
фартуки из хлопчатобумажной ткани или прорезиненные;
непромокаемые плащи;
головные уборы.

По профессиям подробнее СИЗ можете узнать, перечитав сам Приказ.

Оператору поля орошения и фильтрации	Костюм, пара резиновых сапог, дюжина перчаток и рукавицы
Рисоводу	Костюм, кожаная обувь, пара резиновых сапог, перчатки
Садоводу	Костюм, прорезиненные фартуки с нагрудниками, пара резиновых сапог, рукавицы. В отдельных случаях респираторы и пара защитных очков
Табаководу	Костюм, кожаная обувь, рукавицы и респираторы, перчатки и пара защитных очков
Хмелеводу	Костюм, халат, фартук из хлопчатобумажной ткани, кожаная обувь, рукавицы, головные уборы, респиратор
Пчеловоду	Костюм, сетка или накомарники, перчатки. В районе Сибири костюмы противоэнцефалитные
Рыбоводам	Рыбацкие костюмы, водоотталкивающие фартуки, непромокаемые плащи, рукавицы, перчатки, пара резиновых сапог

Бригадиры также должны получать спецодежду и обувь, а также иные средства индивидуальной защиты в том же количестве, как и рабочие данной профессии.

Необходимость выдачи средств индивидуальной защиты работникам, занятым на опасных и вредных производствах, закреплена в статье 221 ТК РФ . Типовые нормы выдачи СИЗ 2017 по профессиям содержатся в , Приказе Минздравсоцразвития России от 03.10.2008 № 543н и других отраслевых нормативных актах.

Выдача СИЗ по профессиям: типовые нормы

Для разных направлений деятельности разработаны отдельные нормативные акты, регламентирующие типы и количество выдаваемых работникам спецсредств. Например, в — типовые нормы выдачи СИЗ для сквозных профессий: водитель, грузчик, горничная. А в приказе № 543н — типовые нормы выдачи СИЗ для работников жилищно-коммунального хозяйства: садовник, уборщик территорий, слесарь-сантехник.

Нормы выдачи СИЗ в строительстве содержатся в Приказе Минздравсоцразвития России от 20.04.2006 № 297, а также . Нормы СИЗ буфетчику, администратору в столовой оговорены в Постановлении Минтруда России от 29.12.1997 № 68 в Приложении 7.

Профессии, для которых типовые отраслевые нормы выдачи СИЗ не предусмотрены

Бывают случаи, когда в утвержденные нормы выдачи СИЗ не включены некоторые специфические виды деятельности. В таком случае наниматель имеет право самостоятельно разработать локальный нормативный акт по предоставлению спецсредств работникам. При этом за основу принимаются нормы СИЗ для общих профессий, условия труда и обязанности которых схожи.

Контроль и порядок выдачи

Типовые отраслевые нормы выдачи средств индивидуальной защиты должны быть подкреплены определенным порядком передачи спецсредств сотрудникам. Кроме этого, на предприятии должен осуществляться строгий контроль за сохранностью, чистотой и пригодностью этих ресурсов.

Работодатель имеет право выдавать только сертифицированные спецсредства, соответствующие полу, размеру и роду занятий сотрудников. Срок использования исчисляется с даты передачи и не может превышать установленный производителем срок годности. Для закрепления обязанностей нанимателя в этой сфере на предприятии может быть составлено Положение об обеспечении работников средствами защиты.

Положение об обеспечении работников средствами индивидуальной защиты

Затем на основании этого документа издается соответствующий приказ, в котором назначается лицо, ответственное за передачу, хранение и уход за материалами.

Приказ об обеспечении работников средствами защиты

Факт получения средств защиты фиксируется подписью сотрудников в специальных карточках, которые заводятся на каждого отдельно. Вести их можно и в электронном виде, но тогда электронный документ должен быть заверен ссылкой на бухгалтерский документ, в котором будет зафиксирован факт передачи СИЗ.

Карточка учета выдачи средств защиты

Что будет, если СИЗ не выдавать

Существующим законодательством предусмотрена материальная ответственность для работодателей, которые уклоняются от предоставления сотрудникам средств защиты. предписывает назначение штрафа для недобросовестных нанимателей:

от 20 000 до 30 000 рублей — для должностных лиц и ИП;
от 130 000 до 150 000 рублей — для юридических лиц.

Кроме того, согласно части 6 статьи 220 ТК РФ , работодатель, не обеспечивший сотрудников спецсредствами, не имеет права требовать от них выполнения трудовых обязанностей. Если по этой причине на производстве произошел простой, то материальную ответственность будет нести наниматель.

Работники вредных производств, а также предприятий, предполагающих выполнение сотрудниками трудовых обязанностей в специфическом температурном окружении, при условии загрязненности рабочих мест, вправе рассчитывать на бесплатное получение спецодежды и средств индивидуальной защиты. Какие правовые акты, принятые в РФ, это гарантируют? Каков порядок выдачи работодателем соответствующих средств?

Обязан ли работодатель выдавать спецодежду?

В соответствии с 212-й и 221-й статьями ТК РФ, российские компании обязаны покупать спецодежду, СИЗ и предоставлять их в пользование сотрудникам, которые заняты на работах, относящихся к категории вредных или опасных, а также тех, что выполняются в специфических температурных условиях или предполагают высокий уровень загрязненности рабочего места. Работодатель также должен соблюдать нормы выдачи спецодежды и СИЗ (средств индивидуальной защиты), предусмотренные в законодательных положениях.

Выдача изделий должна осуществляться своевременно. То есть недопустимо, чтобы, например, сотрудник, только что пришедший в компанию, начал работу без соответствующих средств защиты. Спецодежда и иные СИЗ должны подходить работнику по размеру, быть совместимыми с критериями пола (то есть мужчинам нежелательно выдавать обмундирование с цветочками), а также характером выполняемой работы.

Если компания-работодатель не обеспечит СИЗ сотрудника, который действует на вредном производстве, в условиях загрязнености или в особом температурном окружении, то работник вправе отказаться от выполнения своих обязанностей - эта гарантия закреплена законом. При этом, если сотрудник это сделает, то работодатель будет не вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности и иным взысканиям.

Спецодежда и СИЗ - одно и то же?

Есть ли принципиальная разница между спецодеждой из СИЗ? Согласно распространенному определению, под СИЗ понимаются средства, которые задействуются с целью предотвращения или снижения воздействия на сотрудников предприятий вредных производственных факторов и загрязняющих веществ. Спецодежда - это один из возможных вариантов СИЗ, наряду с обувью и различными изолирующими изделиями - костюмами, респираторами, противогазами, перчатками и т. д. Поэтому в ряде контекстов два рассматриваемых термина могут быть синонимами.

Специфика законодательства

Типовые нормы выдачи спецодежды содержатся, как правило, в правовых актах, издаваемых органами исполнительной власти. Например, подобные положения есть в Приказе Министерства здравоохранения и социального развития №541н от 01.10.2008 г. Данный правовой акт утвердил типовые нормы выдачи бесплатной спецодежды и иных видов СИЗ для работников, занятых на сквозных производственных участках, а также в сферах, характеризующихся вредными условиями труда, и на рабочих местах с повышенной загрязненностью или особым температурным окружением. Данный документ содержит перечень видов одежды и СИЗ, а также нормы их выдачи на год. Названия рабочих профессий, которые включены в правовой акт, закрепляющий типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды, взяты из различных источников. В основном это квалификационные справочники, содержащие классификации должностей и профессий.

Положения, определяющие то, в каком порядке должна обеспечиваться выдача работникам СИЗ, закреплены в Правилах обеспечения сотрудников спецодеждой и СИЗ. В частности, там сказано, что специалистам тех профессий, которые предусматривают типовые нормы выдачи спецодежды, СИЗ и иные предметы выдаются вне зависимости от того, присутствует ли их конкретная должность в квалификационных справочниках и иных отраслевых нормативных актах.

Минсоцразвития также может издавать иные положения, регулирующие процедуры выдачи работодателями бесплатной спецодежды сотрудникам. Например, это могут быть Приказы, регламентирующие соответствующие активности в какой-то конкретной сфере - ЖКХ, водном хозяйстве, строительстве, горнорудном деле, металлургии, нефтегазовом комплексе и т. д.

Определяющее значение при определении обязательств по выдаче СИЗ и спецодежды для работодателя имеет не столько профессия, сколько фактические условия производства. Например, если речь идет о химическом предприятии, то в любом случае будут установлены нормы выдачи спецодежды для водителей, сварщиков, слесарей, крановщиков - всех тех, кто занят на участках, характеризующихся вредным окружением или особой температурой. Однако в законах могут определяться специфические виды СИЗ и спецодежды, которые оптимизированы для использования специалистами на конкретных должностях. Например, нормы выдачи спецодежды для водителей в пищевой промышленности предполагают оснащение работников сигнальными костюмами, головными уборами, утепленными жилетами и куртками, кожаными ботинками, а также перчатками, которые покрыты полимером. В свою очередь, для работников, управляющих средствами транспорта в электроэнергетике, соответствующие нормы могут предопределять необходимость выдачи плащей для защиты от воды, валенок, а также специальных костюмов.

Можно отметить, что правила, касающиеся снабжения работников спецодеждой, - прерогатива не только российского законодательства, но и других стран. Схожие во многих юридических сферах правовые акты действуют, например, в Беларуси. Нормы выдачи спецодежды в РБ, в целом, определены по тем же принципам, что и в РФ. Работники белорусских предприятий в тех областях, где предполагается вредное производство, должны бесплатно получать необходимые средства защиты.

Сертификация СИЗ

Нормы выдачи спецодежды подразумевают, что соответствующие СИЗ, выдаваемые сотрудникам, должны быть сертифицированы. В 212-й статье ТК РФ об этом прямо сказано. Сертификация, о которой идет речь, должна осуществляться на основе положений, которые содержатся в Постановлении Госстандарта РФ №34 от 19.06.2000 г., в котором были утверждены и введены в действие соответствующие нормы. Покупая спецодежду и СИЗ, работодатель должен проверить, имеются ли в документах на поставку товара знаки соответствия и иные сведения, подтверждающие тот факт, что СИЗ сертифицированы.

Возможен вариант, что работодатель выполняет положения закона, отражающие нормы выдачи спецодежды, выпуская СИЗ своими силами на собственном производстве. Но и в этом случае нужна сертификация. Как ее провести? Для этого необходимо обратиться в государственный орган, который аккредитован Госстандартом. В общем случае это будет одно из подразделений Всероссийского научно-исследовательского института сертификации. Данное учреждение имеет несколько испытательных лабораторий, в которых проводится сертификация. Главный критерий при исследовании спецодежды и СИЗ, производимых работодателем, - соответствие ГОСТ, в которых определяются различные требования по качеству изделий. В процессе сертификации спецодежды и СИЗ определяется то, насколько они соответствуют требованиям ГОСТ, относимых к категории общих, а также ГОСТам, регламентирующим конкретный тип СИЗ. Также в некоторых случаях одежда может исследоваться на предмет соответствия ТУ и иным документам.

Закупив в нужном объеме спецодежду и иные СИЗ, работодатель также должен организовать проверку качества изделий. Для этого необходимо сформировать комиссию численностью в 3 человека и более. Если фирма закупает спецодежду и СИЗ, которые произведены за рубежом, то данные изделия также должны быть сертифицированы, а также обладать декларацией соответствия, которая подтверждает, что их использование безопасно.

Выдача одежды сверх нормативов

Возможен вариант, при котором работодатель пожелает превысить установленные законом нормы выдачи спецодежды. Это могут быть дополнительные СИЗ, обувь и иные изделия. Данное право закреплено за компаниями в положениях 221-й статьи ТК РФ. При этом может приниматься во внимание позиция по данному вопросу профсоюза. Но основной фактор - это собственные финансовые возможности компании, а также приоритеты в выстраивании политики лояльности в сфере управления штатом специалистов. Работодатель может обеспечивать своих сотрудников теми видами СИЗ, которые не включают в себя нормы выдачи спецодежды в официальных правовых актах. Но при этом может потребоваться проведение аттестации в установленном порядке рабочих мест специалистов. Основной источник права при ее проведении - Приказ Минздравсоцразвития №569 от 31.08.2007 г. Нормы выдачи спецодежды и СИЗ, предусмотренные в законах, должны соблюдаться в любом случае. Только если работодатель обеспечил данное соответствие, он может думать о том, чтобы выдавать сотрудникам дополнительные виды спецодежды.

Документальное сопровождение

Интересно рассмотреть такой аспект, как документооборот в процессе выполнения работодателем положений закона, определяющих нормы выдачи бесплатной спецодежды. Работа с теми или иными документами в процессе обеспечения сотрудников фирм СИЗ начинается уже при подписании трудового договора. Работодатель на соответствующем этапе оформления отношений со специалистом должен ознакомить нового сотрудника с правилами и нормами, регулирующими выдачу спецодежды.

Также документооборот, необходимость в ведении которого предопределяют нормы выдачи спецодежды работникам, подразумевает, что работодатель сформирует реестр процессий и должностей, для которых должны выдаваться СИЗ. Обычно это корпоративный документ, в котором отражаются соответствующие сведения. В нем должен прописываться порядок, в рамках которого СИЗ будут выдаваться, использоваться и храниться. Структура документа, о котором идет речь, может выглядеть примерно так: создается список профессий и должностей, а напротив каждой - сроки использования СИЗ и спецодежды, количество экземпляров изделий, которые сотрудник должен получать, а также периодичность их выдачи.

ФИО	Должность	Вид спецодежды	Количество	Срок использования
Иванов Степан Александрович	Сталелитейщик	Защитный костюм	1	3 месяца

Структура таблицы, разумеется, может быть совершенно иной, это примерный образец. Нормы выдачи спецодежды должны содержать такие критерии, которые предусматривают не менее регулярную замену в течение года, чем это требуется согласно Положениям Минздравсоцразвития. Но вполне возможен вариант с улучшением предусмотренных законом нормативов, если финансовое положение компании-работодателя позволяет это сделать. Корпоративные нормы бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви можно отражать в приложениях к коллективному трудовому договору или же в качестве отдельного акта. Сведения о том, что такой-то вид СИЗ был выдан, заносятся в соответствующую личную карточку сотрудника.

Если работодатель устанавливает улучшенные нормы выдачи спецобуви и спецодежды, то сведения об этом должны быть зафиксированы в коллективном договоре. При этом указываются типовые, рекомендованные законом критерии, которые по инициативе компании улучшились. Факт выдачи сотруднику того или иного СИЗ должен подтверждаться подписью специалиста. Выдавать спецодежду должен инструктор по охране труда или же иной компетентный сотрудник компании-работодателя.

Спецодежда и спецобувь выдаются работникам на правах аренды, они остаются собственностью компании. Если человек увольняется или переводится на должность, которая, согласно законодательным критериям, не требует ношения спецодежды и применения СИЗ, то соответствующие изделия должны быть возвращены работодателю.

Уход за спецодеждой

Работодатель, выдающий СИЗ и спецодежду сотрудникам, должен иметь в своей инфраструктуре возможности для ухода за изделиями - стирки, химчистки. Если такими ресурсами компания не располагает, то СИЗ подлежат передаче с целью последующей обработки подрядчикам. Аналогично работодатель должен обеспечивать условия для хранения СИЗ с тем, чтобы спецодежда оставалась функциональной. Пока одежда стирается или находится в химчистке, компания должна выдать работнику запасной комплект. Если он этого не сможет сделать, то специалист будет не вправе работать в тех условиях, когда необходимо пользование СИЗ. Хранить спецодежду необходимо в специальных помещениях. Их должен предоставлять в пользование сотрудникам работодатель.

Собственные ресурсы работодателя могут пригодиться, когда сотрудник должен сдавать СИЗ и спецодежду с истекшим сроком службы, но которые можно, отстирав и почистив, вновь использовать по назначению в силу сохранившихся функциональных характеристик.

Правила пользования нужно объяснять

Работодатель обязан разъяснять сотрудникам, как правильно пользоваться СИЗ и спецодеждой. Бывает, что неопытным специалистам не совсем понятно, как функционирует тот или иной вид СИЗ, например противогаз.

Поэтому работодатель должен провести соответствующий инструктаж на предмет корректного использования СИЗ, а также способов проверки их функциональности и исправности. Если это необходимо, то компания должна организовывать тренировки, мастер-классы и иные мероприятия, способствующие освоению способов пользования тем или иным видом СИЗ работниками.

Спецодежда при совмещении и переводе

Если сотрудник совмещает профессии или выполняет несколько работ, то, не считая выдаваемых ему СИЗ и спецодежды по основной должности, работодатель обязан обеспечивать его иными видам СИЗ, адаптированными к особенностям осуществляемой деятельности. Ориентироваться при этом можно как на типовые (отраслевые) нормы выдачи спецодежды, так и на улучшенные критерии, принятые в компании.

Если сотрудник временно переводится на другую должность, или же в случае, если человек проходит профессиональное обучение в рамках соответствующих соглашений, то СИЗ и спецодежда выдаются временно. Это же правило относится и к студентам, участвующим в производственной практике.

Порядок пользования СИЗ в особых температурных условиях

СИЗ, которые предназначены для использования работниками, выполняющими свои обязанности в особом температурном окружении, должны предоставляться в соответствующий сезон. То есть под «особыми условиями» в аспекте окружающей температуры законодатель понимает главным образом холодное или жаркое время года. Как только сезон сменился, то работник должен отдать соответствующее СИЗ или спецодежду компании на хранение до наступления следующего периода, когда нужно будет надевать данные средства. Также периоды использования СИЗ для особых температурных условий устанавливаются компанией с учетом позиции профсоюза и специфики локального климата. Можно отметить, что в срок службы СИЗ, предназначенных для использования в холодное или жаркое время года, входят периоды, когда соответствующие средства хранятся на складе.

Ответственность работников

Сотрудники предприятий должны относиться ответственно к выданной им спецодежде и СИЗ. Если они потеряют комплект СИЗ или испортят его, то должны будут компенсировать соответствующие издержки. Но если вещи станут негодными или потеряются по причинам, не зависящим от сотрудника, то работодатель должен бесплатно отремонтировать их или выдать новые. Выпускать человека на работу без СИЗ, как мы отметили выше, нельзя. Также недопустимо выполнение сотрудником трудовых функций, если СИЗ неисправны или загрязнены.

Работникам запрещено выходить за пределы территории предприятия в СИЗ (если того не требует специфика деятельности), а также выносить соответствующие средства с объекта по окончании рабочего дня. Но возможны случаи, когда в силу специфики выполнения трудовых обязанностей специалистов - например, при проведении геологической разведки, на лесозаготовках, при вахтовом методе работы, СИЗ и спецодежда остаются у сотрудников также и в нерабочее время.

Если спецодежда стала неисправной, то работник должен поставить об этом работодателя в известность. Компания или ее представитель, в свою очередь, будет обязана в скорейшие сроки обеспечить сотрудника в полном объеме новыми экземплярами СИЗ, как того требуют типовые или отраслевые нормы выдачи спецодежды.

Ответственность работодателей

Обязательства работодателей, о которых мы сегодня рассказали, обязательны с точки зрения законодательства. Если компания не пожелает соблюдать правила, отражающие нормы выдачи спецодежды по профессиям, то могут последовать предусмотренные законом санкции. Так, осуществляется государственный надзор за соблюдением со стороны компаний-работодателей положений ТК РФ и других правовых актов, содержащих соответствующие нормы. Главную роль в данном процессе выполняют федеральные и региональные структуры власти, которые компетентны в области контроля над исполнением трудового законодательства и коррелирующих с ним источников права. Также принимать участие в этом могут профсоюзы, муниципальные органы и различные уполномоченные лица, в компетенции которых - мониторинг деятельности предприятий на предмет исполнения норм трудового законодательства.

Для каждой профессии установлен свой срок носки спецодежды и спецобуви, нормы утверждены постановлением Минтруда № 63. Как определить период эксплуатации, как его продлить и как составить акт о продлении – вы узнаете из статьи.

Читайте в статье

Сроки службы спецодежды – нормы

Спецодежда (СО) – это один из видов средств индивидуальной защиты. Говоря о спецодежде, мы имеем в виду не только защитные костюмы, жилеты, комбинезоны, полушубки, но также специальную обувь, перчатки, рукавицы, каски, каскетки и т.п., которые нужны людям, работающим в условиях возможной угрозы для их здоровья или жизни.

Следует отметить, что работодатель имеет право самостоятельно установить нормы расхода одежды на производстве, но при условии, что это не ухудшит степень защищенности работников при исполнении трудовых функций по сравнению с требованиями законодательства.

Правила выдачи и использования специальной одежды, а также ответственность за обеспечение работников СО и другими СИЗ устанавливается .

Срок годности спецодежды – нормы по законодательству

Производство СИЗ регламентируется многочисленными ГОСТами, применяемыми в зависимости от типа и назначения средств защиты. ГОСТы содержат требования к размерам, эргономике, материалам, фурнитуре, маркировке, к методам контроля и испытаний, к транспортировке, хранению и эксплуатации. Как таковых, сроков службы ГОСТы не устанавливают.

Требования к маркировке гласят, что на изделии должна быть проставлена дата производства, а указания по эксплуатации устанавливают, что в эксплуатационной документации следует обозначить гарантийный срок эксплуатации, который не может быть меньше времени использования, соответствующего типовым нормам.

Продление сроков носки спецодежды

После того как работник вернул одежду:

оцените ее пригодность для дальнейшего использования;
определите мероприятия по уходу: стирка, чистка, дезинфекция, ремонт и т. д.;
установите степень изношенности.

Оценку проводит уполномоченный работодателем сотрудник или комиссия по охране труда организации. Результаты фиксируют в личной карточке учета выдачи СИЗ.

Если по результатам оценки специальную одежду признали пригодной к эксплуатации, продлите время ее использования.

Чем грозит нарушение установленных сроков эксплуатации СО

Нарушение сроков эксплуатации спецодежды грозит работодателю ответственностью в зависимости от тяжести нарушения. Так, за нарушение организация может быть оштрафована на сумму от 30 000 до 50 000 рублей, а руководитель и ответственные лица – от 1000 до 5000 рублей (при повторном нарушении – дисквалификация на срок от 1 до 3 лет).

Санкции за невыдачу СО и СИЗ могут быть серьезнее:

должностные лица – от 20 000 до 30 000 рублей;
предприниматели – от 20 000 до 30 000 рублей;
юридические лица – от 130 000 до 150 000 рублей.

Хотя ответственность за выдачу и соблюдение сроков эксплуатации спецодежды ложится на плечи работодателя, работник обязан бережно относиться к своему комплекту СО, а при его порче – немедленно ставить об этом в известность администрацию предприятия ().

Например, на предприятии в Нижегородской области в ходе проверки ГИТ были обнаружены многочисленные нарушения. В частности, в требуемые сроки не производилась замена спецодежды и спецобуви с истекшими сроками годности, не велся надлежащим образом учет выдачи СИЗ, а также выдаваемые СИЗ не соответствовали отраслевым типовым нормам. В итоге юридическое лицо было оштрафовано по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП на 50 тысяч рублей.

Спецодежда является собственностью работодателя, и работник не имеет права использовать свой комплект СО в нерабочее время и для личных нужд. Если сотрудник умышленно испортил спецодежду или она пришла в негодность вследствие нарушения им трудовой дисциплины (состояние алкогольного опьянения и т.д.), то работодатель может удержать с него стоимость. В остальных случаях удерживать с работников стоимость СО и СИЗ запрещено.

Ни в коем случае нельзя приступать к выполнению работ без спецодежды или при наличии повреждений СО. В зависимости от типа производства это может грозить обморожениями, ожогами, переломами, заболеваниями, может привести к смерти, а также поставить под угрозу жизнь и здоровье других людей.

Средства защиты и спецодежда выдаются бесплатно в соответствии с нормами, прописанными в ГОСТах, трудовом кодексе РФ и иных законодательных актах. Подобные нормативы есть во всех отраслях промышленности. Одежда должна быть сертифицирована в соответствии с законодательством РФ.

Общие правила выдачи спецодежды

К спецодежде или к средствам индивидуальной защиты относятся:

куртка, штаны или комбинезон;
обувь;
головные уборы;
очки;
средства для защиты лица, органов слуха, дыхания;
перчатки.

Все эти предметы выдаются работодателем на определенный срок:

На предприятиях практически все вещи СИЗ выдаются на один год.
Предметы на не тканевой основе – до их полного износа или поломки. Это очки, маски для защиты.
Перчатки выдают комплектом от 5 до 12 пар сроком на один год.

Согласно статье 221 ТК РФ вся ответственность за выдачу спецодежды лежит на руководителе предприятия.

Все правила выдачи прописаны в приказе Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.06.2009 № 290н.

Дополнения в приказ были внесены 31.12.2010 года приказом № 1247н.

Отраслевые нормы по выдаче спецодежды

Типовые отраслевые нормативы по выдаче средств персональной защиты прописаны в приказах Минздравсоцразвития РФ, различных для каждого вида деятельности предприятия.

Нормы по всем сферам производства были внесены в приказ Минздравсоцразвития № 997н от 9 декабря 2014 года. Согласно этому закону сотрудникам, занимающим определенные должности положены определенные средства индивидуальной защиты. Всего приведено более 190 профессий.

В приказе прописано количество выдаваемой одежды и срок, в течение которого СИЗ должны использоваться.

Важные моменты приказа:

учет выдачи заносится в специальные карточки в бумажном или электронном виде;
старшие и младшие сотрудники получают одинаковые комплекты одежды;
людям, которые долгое время заняты работой за компьютером, положены к выдаче защитные очки от вредных излучений;
те, кто работают в суровых климатических условиях, отрицательно сказывающихся на состоянии кожи, должны получать специальные крема для защиты и восстановления нормального состояния кожи.

Межотраслевые нормы выдачи спецодежды

Межотраслевые регламенты выдачи спецодежды утверждены приказом Министерства здравоохранения и соцразвития РФ от 01.06.2009 № 290н. В документе прописаны общие требования, предъявляемые к руководителям, чьи подчиненные задействованы на производствах с вредными условиями труда. Это могут быть особые температурные условия или повышенное загрязнение.

Важные пункты приказа:

Директор должен обеспечить рабочих одеждой, обувью, другими необходимыми атрибутами (каски, шлемы, респираторы, перчатки и т.д.) за счёт компании.
Одежда может быть дана работнику в аренду. По окончанию работ он обязан ее вернуть. При этом вся одежда: и выдаваемая, и данная в аренду должна иметь сертификат качества.
Руководитель обязан провести инструктаж о правильном использовании средств защиты.
Директор обязан следить за износом спецодежды и вовремя ее заменять при необходимости. Также руководитель должен обеспечить стирку, сушку, починку халатов, фартуков, штанов и других видов одежды.
Работник может отказаться от выполнения своих должностных обязанностей, если не получил СИЗ, если форма не соответствует его размеру, либо слишком загрязнена.
Руководитель может получить административное наказание в виде штрафа при отсутствии или ненадлежащего вида средств персональной защиты.

Руководитель должен вести учет выдаваемой и списываемой спецодежды. Как правильно это делать в программе 1С, смотрите в следующем видео:

Нормы выдачи летней спецодежды

Согласно законодательству, летняя спецодежда выдается не во всех организациях, потому что не для всех профессий летние и зимние СИЗ существенно отличаются.

Сезонная одежда выдается только в определенное время года или при выполнении определенных работ, после чего сдается на хранение кладовщику или завхозу, ответственному за сохранность средств персональной защиты.

К летним средствам защиты можно отнести:

костюм из хлопчатобумажной ткани;
резиновые или кирзовые сапоги;
рабочие рукавицы или перчатки.

Вся летняя специальная одежда выдается только в одном экземпляре, кроме рукавиц и перчаток.

Нормы выдачи зимней спецодежды по климатическим поясам

Приказ Министерства труда № 70 1997 года регулирует нормы выдачи зимней спецодежды.

В России выделяют 5 климатических поясов, в первом из них температура в зимний период достигает в среднем -1°С, во втором -10°С, в третьем -17°С, в четвертом -23°С и в особом – ниже -40°С.

Для работы в зимнее время выдаётся следующее:

куртка на утепленной подкладке двух видов;
утепленные брюки двух видов;
валенки.

Сами предметы в разных поясах одинаковые, но различен срок их эксплуатации. В зонах с менее суровой зимой одежда носится 3 года, в суровом особом поясе – 1,5 года. Дополнительно в особом поясе выдается полушубок, теплые рукавицы и шапка-ушанка.

Выдача спецодежды сверх нормы

Руководители предприятий на свое усмотрение могут изменять сроки выдачи спецодежды. Выдавать реже положенного срока они не имеют права, а вот сверх норм – позволено. Для этого необходимо согласование с местным профкомом.

Кроме выдачи дополнительных комплектов дозволено заменить один вид спецодежды на другой, если доказана производственная необходимость.

Все изменения, касающиеся выдачи спецодежды, обязательно должны быть внесены в коллективный договор предприятия.

Нормы списания спецодежды

После того, как вышел срок эксплуатации (как правило, это один год), спецодежда подлежит списанию.

При списании соблюдается ряд важных правил:

Если срок эксплуатации – больше года, списывают линейным способом. При меньшем сроке списание происходит сразу, когда спецодежду выдают сотруднику.
Если сумма, потраченная на пошив или закупку СИЗ, маленькая, списание происходит разово, в сумме полной стоимости. Если же цена большая, и срок эксплуатации составляет больше года, списание происходит по частям. Например, куртка обошлась предприятию в 3600 рублей и носилась 3 года. Списание будет производиться в течение трех лет по 100 рублей ежемесячно.
Списание происходит в соответствии с сезоном ношения данной одежды, то есть летняя одежда списывается летом, зимняя – только зимой.
Если работодатель исправно платит налоги, средства, потраченные на СИЗ можно вернуть, обратившись в ФСС своего региона. Данный возврат возможен, если одежда выдана бесплатно и в соответствии с нормами, прописанными в законодательных документах.

Подробнее о новых нормах списания, вступивших в силу с января 2015 года, можно посмотреть в данном видео:

Нормы выдачи спецодежды необходимы, чтобы обеспечить работникам защиту при выполнении служебных обязанностей. Правила разнятся в зависимости от отрасли, климатического пояса, а часто – и сезона. Вся ответственность за выдачу спецодежды лежит на руководителе предприятия.

Понравилась статья? Поделитесь ей

Распечатать статью