Еткс рабочих профессий по алфавиту. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. Детали и примеры описания

Практически каждый работодатель задается вопросом «Сколько нужно платить работнику определенной профессии?». Причиной появления подобных вопросов является то, что зарплата работников может меняться в зависимости от многих факторов. Основным фактором, от которого зависит сумма оплаты труда, является квалификация работника, ведь работники, имеющие специфические навыки в определенной отрасли могут производить более качественные продукты и услуги.

Аббревиатура ЕТКС расшифровывается как «Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих». На первый взгляд, можно подумать, что это некая книга, но на самом деле ЕТКС – это огромный сборник сочинений, который насчитывает более 50 томов. Над его совершенствованием постоянно трудятся специалисты.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Этот справочник содержит информацию обо всех профессиях, существующих на территории Российской Федерации. Эта информация представляется как тарифно-квалификационные характеристики, которые были разработаны в соответствии с каждым разрядом каждой специализации работников. Эти характеристики включают в себя требования, выдвигаемые для работников каждой квалификации по определенной профессии.

ЕТКС профессий является официальным документом, который утверждается властями и имеет в некоторых моментах законодательную силу. Предпосылки к его созданию появились еще с Советском Союзе: каждый работник в стране получал зарплату в соответствии со своими профессиональными навыками и разрядом.

Повышение квалификации предполагало увеличение должностных обязанностей, оплаты труда и, соответственно, документ о присвоении квалификации должен был обязательно представляться на рабочее место.

Актуальность справочника

Актуальность этого справочника заключается в следующем:

Эта система как была, так и остается очень удобной. Поскольку ЕТКС довольно долго разрабатывался, и в него продолжают вносить изменения, он отточен до мелочей. Работодателю не нужно самому определять, сколько платить своим работникам. Ему будет достаточно заглянуть в этот справочник и найти соответствующие требования к работникам нужной профессии.
Вторым моментом является то, что в Российской Федерации сохранен госсектор экономики. В нем обязательно должны преобладать порядок и контроль по причине того, что речь идет о государственном бюджете, который должен быть четко спланирован, и о расходах госбюджета нужно отчитываться.
Если речь идет о частном предпринимательстве, то важным моментом в отношениях частного предпринимателя с государством являются налоги, льготы и Трудовой Кодекс и другие документы, которые включают в себя нормы трудового права. При налоговых проверках с помощью ЕТКС можно оправдать любые расходы и разницу в заработных платах работников одной профессии. К примеру, двое слесарей будут иметь разную зарплату, потому что они имеют разные разряды.

ЕТКС применяется в таких учреждениях:

в организациях крупносерийного производства;
в образовательных организациях;
в органах государственной власти;
в фирмах с целью регламентации деятельности работников.

Принцип работы с документом

Общие положения

Общие положения, прописанные в ЕТКС профессий:

ЕТКС должен обязательно применяться во всех организациях любых направлений экономической деятельности;
Предназначается для того, чтобы проводить тарификацию работы, присваивать рабочим разряды квалификации, составлять и совершенствовать программы по повышению их квалификации во всех направлениях экономической деятельности;
Включает в себя характеристики профессий, которые группируются по производству и виду работ, вне зависимости от формы собственности. Все характеристики разработаны в соответствии с требованиями научной организации труда и научно-технического прогресса, а также в соответствии с возрастающими требованиями к уровню образования и подготовке работников;
Характеристики профессий разрабатывались относительно 8 разрядной тарифной сетке. Исключением являются случаи, указанные в характеристиках. Разряды работ устанавливаются по уровню сложности, не учитывая условия труда. При необходимости, условия труда учитываются при повышении зарплат;
Тарифно-квалификационные характеристики, приводимые в ЕТКС, включают описание работ по профессии, которые чаще всего встречаются. Конкретный перечень обязанностей, их порядок выполнения устанавливается в организациях.
В тарифно-квалификационных характеристиках высоких разрядов профессий не указывается перечень работ низких разрядов, потому что предполагается, что представители таких профессий будут обладать навыками, которые предусматриваются для работников меньшего разряда;
Вместе с требованиями, прописанными в тарифно-квалификационных характеристиках, работник также должен владеть:
- знаниями рациональной организации труда, а если он работает в бригаде – то и ее организацию труда;
- технологией выполнения работы, правилами эксплуатации оборудования;
- требованиями, которые предъявляются к качеству работы;
- знаниями в области охраны труда;
- должностной инструкцией и правилами трудового распорядка;
- методами повышения эффективности труда;
- порядком установления заработной платы, премиальных выплат, присвоения квалификационных разрядов и т.д.;
- рабочие, занятые обслуживанием оборудования должны владеть знаниями в слесарном деле на том уровне, на котором у него будет возможность самостоятельного устранения возникших в рабочем процессе неполадок.
Повышение квалификации или разряда рассматривается созванной на предприятии комиссией. Рабочий должен будет ответить на вопросы, задаваемые комиссией, выполнить определенную работу. За несоблюдение внутреннего трудового распорядка рабочего можно понизить в разряде;
Профессии делятся на такие категории:
- профессии, которые требуют специальной подготовки и квалифицированные;
- выполнение простых работ, которые связаны с использованием ручного инструмента, чаще всего предоставляется неквалифицированным рабочим.

Детали и примеры описания

Для наглядного примера можно взять профессию автослесаря и ее характеристику, указанную в ЕТКС. Как говорится в справочнике, первый и второй разряд в этой профессии считается ученическим, а третий – может быть присвоен достойному специалисту.

Итак, что указано в ЕТКС:

Характеристика работ	В этом разделе приведены работы, которые должен выполнять автослесарь: разбирать грузовые и дизельные автомобили, длина которых выше 9,5 м.; ремонтировать и собирать автомобили выше 9,5 м.; ремонтировать и собирать мототранспортные средства; выполнять крепежные работы, заменять изношенные детали; проводить техобслуживание; определять и исправлять неполадки в работе механизмов, приборов транспортных средств; под руководством слесаря высшей квалификации производить ремонт и установку сложных узлов и конструкций.
Должен знать	В этом пункте установлены требования к знаниям автослесаря, к примеру: как устроены конструкции и узлы средней сложности, и их назначение; как правильно собирать транспортные средства, ремонтировать детали; типичные неполадки, которые могут возникнуть в системе, как их обнаружить и устранить; свойства материалов, которые применяются во время ремонта и т.д.
Примеры работ	Здесь находится перечень работ, которыми может заниматься автослесарь: снимать и устанавливать детали на транспортных средствах; разбирать, ремонтировать, собирать вентиляторы; производить проверку и крепление шарниров карданов; заниматься разборкой ремонтом и сборкой всех деталей автомобилей; паять контакты и т.д.

Должности, общие для всех отраслей экономики

Первый раздел ЕТКС включает в себя профессии рабочих всех отраслей экономики. Он разработан на основе выпуска ЕТКС, который действовал раньше. В этом разделе совершенствованы тарифы работ в соответствии с научной организацией труда и научно-техническим прогрессом.

Обычно в этом справочнике каждая профессия помещена в определенный раздел и встречается только один раз. Первый раздел содержит не специфические для определенного производства профессии.

Ниже приведен пример раздела профессий для всех отраслей экономики:

Наименование профессии	Диапазон разряда	Характеристика работы	Должен знать
Аккумуляторщик	1-5	Работник должен уметь работать с аккумуляторами. Сложность этой работы зависит от разряда работника.	Конструкцию и принцип работы аккумуляторов, основы физики и электротехники и т.д.
Водитель автомобиля	4-6	Управление всеми автомобильными транспортами, устранение неполадок, которые могут возникнуть в дороге, диагностика состояния автомобилей и т.д.	Принцип работы всех механизмов автомобиля, правила дорожного движения и т.д.
Уборщик	1	Поддержание окружающей среды в порядке.	Санитарные правила, правила безопасности. И т.д. При выполнении работы в местах массового скопления людей – 2 разряд.

Это пример оформления ЕТКС. Для поиска нужной профессии, необходимо найти в интернете нужный раздел, и оттуда взять всю интересующую информацию.

Где и какие выпуски можно скачать

В 2020 году актуальным остается ЕТКС с изменениями от 2008г. Всего в Российской Федерации 68 изданных брошюр, представляющих всю характеристику большинства профессий. Они сгруппированы по отраслям производства, с целью облегчения поиска. Скачать ЕТКС можно как весь справочник, так и по разделам.

Он включает в себя такие разделы:

«Профессии для всех отраслей экономики»;
«Литейные работы»;
«Нефтедобывающие и газодобывающие работы»;
«Строительные работы»;
«Производство оборудования»;
«Работы по реставрации» и т.д.

Самое первое издание ЕТКС было выпущено еще в Советском Союзе, в 80х годах. После этого он постоянно дорабатывается специалистами. Найти разделы справочника в интернете не составляет труда, поэтому любой человек может скачать бесплатно его и узнать за свою специальность, какие требования выдвигаются к ней, и какая оплата должна быть.

Связь с бухучетом

ЕТКС обязательно применяется организациями, выбравшими тарификационную систему, как расчет со своими работниками. Основанием для вычисления зарплаты являются тарифы, указанные в этом справочнике, а также характер труда и его сложность.

В этом документе заявлено, что зарплата работников может быть выше указанной, если существуют условия, который усложняют процесс труда. В соответствии с трудовым законодательством, если была выбрана бестарифная система оплаты труда, то учет зарплаты должен производиться в соответствии с , иначе при расчете зарплаты нужно будет опираться на ставки, указанные в ЕТКС.

Сотрудники структурных подразделений в процессе своей деятельности могут допустить такие ошибки, являющиеся довольно распространенными:

Работник не соответствует по своей квалификации занимаемой должности. Как гласит трудовое законодательство, некоторые профессии могут выполняться людьми, с соответствующим образованием. Если работник выполняет грамотно свои обязанности, то для присвоения ему высшего разряда может быть созвана комиссия. Чаще всего, работник без квалификации занимает должность, а это – грубое нарушение ТК РФ;
Второй популярной ошибкой является назначение стимулирующих выплат без оснований. Здесь речь идет о том, что в организации обязательно наличие определенных документов, регламентирующих начисление премий.
Еще одним нарушением является ошибочный расчет зарплаты при сверхурочной работе, и трудового процесса в тяжелых условиях. Согласно ЕТКС зарплата в таких ситуациях должна повышаться. В организации должна быть предусмотрена стратегия поведения в таких ситуациях, на которую будет опираться бухгалтер при расчете зарплаты.

Использование ЕТКС профессий на практике

ЕТКС становится нужным в таких ситуациях:

составление трудового договора;
повышение разряда работника;
расчет оплаты труда, в зависимости от присвоенной квалификации;
оценка специальных навыков и умений персонала.

На практике этот справочник становится нужным сразу же, когда начинаются трудовые отношения. Как только начинает составляться трудовое соглашение, появляются проблемы в установлении обязанностей потенциального работника. Эти обязанности должны фиксироваться в тексте договора либо в должностной инструкции.

ЕТКС Выпуск 30

(Утратил действие. Разделы: "Гидролизное производство и переработка сульфитных щелоков. Ацетонобутиловое производство. Производство лимонной и виннокаменной кислот. Производство дрожжей" перенесены в ЕТКС выпуск №29)

ЕТКС Выпуск 31

(Утратил действие. Раздел: "Производство медикаментов, витаминов, медицинских, бактерийных и биологических препаратов и материалов" перенесён в ЕТКС выпуск №29)

ЕТКС Выпуск 38

(Утратил действие. Раздел: "Производство асбестовых технических изделий" перенесён в ЕТКС выпуск №36)

ЕТКС Выпуск 39

(Утратил действие. Раздел: "Производство изделий из коры пробкового дерева" перенесён в ЕТКС выпуск №37)

ЕТКС 2019 рабочих профессий — это единый тарифно-квалификационный справочник, в нем указаны квалификационные требования. Используется для тарификации, аттестации, при разработке должностных инструкций и для других целей, речь о которых пойдет в статье.

Многие инструменты управления кадрами советского времени актуальны и сейчас, хотя некоторые из нормативных документов морально устарели, принцип их построения и применения может использоваться вполне успешно, особенно это касается производства и народного хозяйства. Нередко в речи кадровиков встречаются фразы «ЕТКС-2018», «справочник 2019 рабочих профессий». Различные списки, классификаторы, перечни квалификационных требований — в их составление вложено много труда, это обширный материал и он заслуживает внимания. Разберемся, что понимается под ЕТКС.

Что такое ЕТКС и для чего он нужен

Этот документ представляет собой перечень должностей с квалификационными требованиями к рабочим, которые их занимают. ЕТКС 2019 рабочих профессий используется при определении квалификации рабочего, присвоении разрядов, проведении аттестаций. Аббревиатура расшифровывается как Единый тарифно-квалификационный справочник.

Это достаточно объемный документ, основные части которого изначально были утверждены постановлениями Правительства еще в советское время, в 80-х годах. С тех пор он много раз перерабатывался и редактировался. В версии, существующей на настоящий момент, 72 выпуска, которые поделены на разделы. В них должности объединены по какому-либо признаку: виду деятельности, отрасли народного хозяйства, где они применяются.

Для чего нужен:

для тарификации. То есть в соответствии с ним можно определить сложность работ, выполняемых работником и, в том числе, для установления ставки заработной платы;
для проведения аттестации и определения, соответствует ли работник занимаемой должности и квалификационным требованиям. Обычно с учетом этого документа разрабатываются должностные инструкции;
для определения правильного наименования конкретной должности. С этим нередко возникают сложности у руководителей, не имеющих специальных знаний;
для разработки программ курсов повышения квалификации.

Как пользоваться справочником

Разобраться в том, как построен Единый тарифно-квалификационный справочник 2019 профессий рабочих, и как им пользоваться, несложно. Зная нужный выпуск и раздел, их можно выбрать из перечня. Кроме того, можно искать просто по наименованиям выпусков: они дают четкое представление о включенных должностях и квалификационных требованиях.

общая характеристика выполняемых трудящимся обязанностей, какие функции на него возлагаются;
описание компетенций сотрудника, занимающего подобную должность.

Для каждой профессии указаны разряды, то есть специалист 1-го разряда более квалифицирован и делает более сложную работу.

Если сложно сориентироваться в перечне выпусков, для поиска нужного классификатора воспользуйтесь инструментом поиска вверху страницы:

Введите название должности.
Нажмите кнопку «Поиск».

Результатом поиска будет список подходящих профессий, включающий вписанное в поле поиска слово.

Обязателен ли к применению

Возникает вопрос: обязателен ли сейчас тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, 2019 г.? Ответ дан в Трудовом кодексе РФ: определяет принципы тарифной системы оплаты труда. Общий принцип, установленный ТК РФ, таков: чем сложнее обязанности, тем выше оплата. Установлено, что тарификация и присвоение разрядов проводятся на основании Единого тарифного квалификационного справочника или с учетом профессиональных стандартов.

ЕТКС или профессиональный стандарт

Как указано в ТК РФ , Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих применяется наряду с профессиональными стандартами. Работодатель вправе сам решать, какой из указанных документов использовать.

При оформлении трудового договора и трудовой книжки, иных документов и справок о трудовой деятельности важно прописывать наименование занимаемой должности в точном соответствии с указанными нормативными документами. Это важно, потому что если она входит в список 1 или 2 или для таких работников установлены какие-либо льготы, например, при выходе на пенсию, наименования надо применять точно, как в справочнике или профессиональном стандарте, в противном случае Пенсионный фонд может отказать в зачислении этого периода деятельности в специальный стаж, и придется его доказывать в суде.

Сущность и назначение тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих

Структура тарифно-квалификационного справочника

Разделы тарифно-квалификационных характеристик

Тарифно-квалификационный справочник работ и профессий ра бочих (ТКС) - это нормативный документ федерального значения, содержащий систематизированный перечень работ и профессий.

Тарифно-квалификационные характеристики профессий, основанные на балльной аналитической системе оценки сложности труда, сгруппированы в разделы по производствам и видам работ. Совокупность этих разделов представляет собой Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий ра бочих (ЕТКС).

Первый выпуск ЕТКС включает тарифно-квалификационные характеристики по профессиям рабочих, общим для всех отраслей экономики (более 100 наименований); последующие выпуски - по специфическим отраслевым профессиям.

Тарифно-квалификационные характеристики профессий рабочих разработаны применительно к восьмиразрядной группировке работ по сложности как наиболее оптимальной при сложившемся разделении труда, достигнутом уровне техники, технологии, организации труда и производства. При этом 7 и 8 разряды имеют место только в отдельных видах производств.

3. Тарифно-квалификаиионные характеристики профессий по разря дам, приведенные в тарифно-квалификационном справочнике, со стоят из трех разделов :

Раздел "Характеристика работ" содержит:

описание работ, наиболее типичных для данной профессии, которые должен выполнять рабочий, - подготовительно-заключительные действия; функции по обслуживанию рабочего места, уходу за оборудованием; операции по непосредственному ведению технологического процесса;

степень самостоятельности рабочего при выполнении работ;

Раздел "Должен знать " включает:

основные требования к уровню квалификации рабочего, необходимому для выполнения работ, приведенных в первом разделе характеристики. От рабочего требуется знание физико-химических свойств предметов труда, конструктивных особенностей оборудования и измерительных инструментов, этапов технологического процесса, рациональных режимов работы оборудования, технической, технологической документации и др.;

требования к уровню профессионального образования - по отдельным профессиям рабочих, выполняющих работы повышенной сложности;

раздел "Примеры работ" включает перечень работ, наиболее типичных и представительных для данных профессии или разряда, которые должен уметь выполнять рабочий и по аналогии с которыми быстро и точно может быть определен разряд других работ.

В случаях, когда в разделе "Характеристика работ" достаточно полно изложено описание выполняемых работ, раздел "Примеры работ" в тарифно-квалификационной характеристике отсутствует. В необходимых случаях на предприятиях с учетом специфики производства могут разрабатываться дополнительные примеры работ того или иного уровня сложности.

Вопрос 51. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих

Роль квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих в организации оплаты труда

Структура квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих

Состав квалификационных характеристик

1 . циалистов и других служащих представляет собой нормативный документ, содержащий перечень должностных обязанностей ра ботников и предъявляемых к ним квалификационных требований в . целях.

обоснования рационального разделения и организации труда;

создания действенного механизма разграничения функций, правильного подбора и расстановки кадров;

обеспечения единства в определении должностных обязанностей.

Наименования должностей, которые включены в справочник, установлены в соответствии с Общероссийским классификато ром профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.

Квалификационные характеристики должностей служат в качестве нормативов прямого действия на предприятиях, в учреждениях и организациях.

Квалификац ионный справочник должностей руководителей, спе циалистов и других служащих служит основой .

для разработки должностных инструкций - документов, регламентирующих права, обязанности и ответственность работника, занимающего ту или иную должность;-

составления положений о структурных подразделениях предприятия;

осуществления подбора и расстановки кадров;

ведения контроля за правильностью использования персонала в соответствии со специальностью и квалификацией;

у проведения аттестации административно-управленческого персонала.

. Квалификационный справочник должностей руководителей, спе циалистов и других служащих состоит из двух разделов :

в первом разделе - приведены квалификационные характеристики общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и других служащих, распространенных на предприятиях, в учреждениях и организациях, прежде всего производственных отраслей экономики (промышленности, строительства, транспорта и др.), в том числе находящихся на бюджетном финансировании (197 наименований должностей);

второй раздел - содержит квалификационные характеристики должностей работников, занятых в научно-исследовательских, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организациях, а также в редакционно-издательских подразделениях (46 наименований должностей).

3.Квалификаиионная характеристика каждой должности служа щего включает три раздела :

"Должностные обязанности" - отражены основные трудовые функции с учетом технологической однородности и взаимосвязанности работ, позволяющих обеспечить оптимальную реализацию специализации служащих;

"Должен знать " - содержатся требования:

наличия специальных знаний работника;

по применению норм законодательных актов, положений и инструкций, методик и средств;

"Требования к квалификации" - определены уровень профессио нальной подготовки работника в соответствии с Законом Российской Федерации "Об образовании", необходимый для выполнения должностных обязанностей, и требования к стажу работы, которые являются условием для занятия той или иной должности.

В квалификационных характеристиках должностей специалистов предусматривается в пределах одной и той же должности внутридолжностное квалификационное категорирование (без изменения наименования должности).

Оно осуществляется по следующей схеме :

специалист;

специалист III категории;

ведущий специалист (высшая ступень).

Квалификационные характеристики производных должностей (например экономист по труду II категории) не включены в Квалификационный справочник и определяются на основе характеристик базовых должностей.

Присвоение квалификационных категорий производится руководителем предприятия с учетом:

самостоятельности работника при выполнении должностных обязанностей, его ответственности за принимаемые решения;

отношения к работе;

эффективности труда;

профессиональных знаний и опыта практической работы.

Степень соответствия фактически выполняемых работником обязанностей и уровня его подготовленности требованиям квалификационных характеристик определяется квалификационной комиссией предприятия, учреждения, организации.

Требования к профессиям, которые обуславливают профессиональные стандарты и развитие технологий постоянно меняются, в связи с этим непрерывно идет процесс изменения, корректировки и актуализации учебных программ, в частности по железнодорожным профессиям. На прошлой неделе мы получили учебные программы, соголасованные и утвержденные Министерством транспорта и Федеральным агентством железнодорожного транспорта по профессиям:

Учим жд краном управлять

На прошлой неделе завершилась теоретическая подготовка машиниста железнодорожного крана. Учились именно машинисты железнодорожного крана с учетом всей специфики: маневровые работы, сигнализация и правила безопасности на железной дороге... В рамках курса был сделан акцент на краны КДЭ-251 и КЖДЭ-25, а также ЕДК-1000/2 повышенной грузоподъемности до 125 тонн.

На следующей неделе обучаемые отправятся на наш полигон, где будут на практике применять полученные теоретические знания под руководством опытных инструкторов.

Введение в добычу нефти и газа

Откуда берется нефть? Как её добывают и во что перерабатывают? Как строят буровые, бурят и заканчивают скважины?

Все это было рассмотренно на курсе "Введение в добычу нефти и газа", который был проведен специалистами нефтегазового подразделения "ПромРесурс" на прошлой неделе.

Хотя курс и закончился, мы будем рады его для Вас повторить.

Курс будет Вам полезен если:

У нас учились: Обучение гальваников

Людей, освоивших квалифицированную специальность стало немного больше, Ура!

Наши специалисты провели очередное обучение работников гальванического цеха с организацией теоретических и практических занятий. В ходе практических занятий были проведены работы по покрытию деталей сложных форм.

Теперь гальваниеи смогут самостоятельно выполнять заявленные работы, а компания не будет тратить бесценное время на их обучение в процессе работы на продуктивных деталях и снизит уровень брака в своем производстве.

Всех, кто еще не прошел обучение ждем у нас!

Набор группы Машинист железнодорожного крана в Июле

Друзья, в конце июля начнется обучение по профессии "Машинист железнодорожного крана".

Обучение будет состоять из 2-х частей: Теоретической и Практической.

Теоретическая часть проводится с 31 июля по 18 августа 2017 года. В рамках обучение будут рассмотрены такие темы, как устройство крана, эксплуатация, погрузочно-разгрузочные работы, сигнализация на железной дороге и основы маневрирования.

Сигналист на путях ОАО "РЖД"

Специалистам железнодорожного подразделения учебного центра "ПромРесурс" была скорректирована программа обучения по профессии "Сигналист" согласно требованиям ОАО "РЖД". В частности были учтены требования инструкции по охране труда и должностные требования сигналиста, утвержденные нормативными актами РЖД. Также в рамках подготовки проводится освоение профессии "Монтер пути" - обязательное требование при работе сигналистом на путях общего пользования.

Купить удостоверение - что за этим стоит?

Очень часто можно встретить объявления с кричащим заголовком «Купить удостоверение», «Купить корочку», «Купить свидетельство». И речь идет не о покупке самих бланков удостоверений, а о продаже готового удостоверения на ваше имя, которое подтверждает наличие квалификации. Купить предлагают всё, начиная от удостоверения по охране труда, пожарной безопасности, и заканчивая рабочими профессиями, такими как стропальщик, токарь и т п.

Понравилась статья? Поделитесь ей

Распечатать статью